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Déclassements au CNRS. Tribune des médaillés et manifestation le 4 juillet

Manifestation le 4 juillet à 8h15 devant le 45 rue des saint-pères Paris 7e, ici sur facebook .

DECLASSEMENTS AU CNRS
Faire confiance aux chercheurs et chercheuses, revoir le rôle des jurys d’admission et leur fonctionnement
               
Le CNRS a pour objet la recherche et le progrès de la connaissance dans toutes les disciplines. Organisé en 10 instituts, il constitue un établissement phare à l’échelle mondiale. Les chercheur.ses recruté.es le sont à vie, ce qui constitue un atout majeur du CNRS par rapport à d’autres organismes de recherche, et qui permet de compenser, pour partie, la modestie des salaires proposés à l’aune des standards internationaux. Les chercheur.ses CNRS sont donc des fonctionnaires. Comme pour tous les concours de la fonction publique, leur recrutement doit être avalisé par un jury d’admission.
 
Dans un contexte où le nombre de postes ouverts au concours ne cesse de décroître et s’avère notoirement insuffisant, il nous semble indispensable de redéfinir collectivement le rôle de ces jurys d’admission. Le recrutement des chercheur.ses est un enjeu majeur pour la qualité de la recherche, son rayonnement, ses productions, il doit pour cela être légitime au sein des communautés scientifiques.
 
Or ces trois dernières années, des déclassements à répétition se sont produits dans plusieurs sections du CNRS, en sciences humaines et sociales mais aussi dans d’autres disciplines (mécanique, chimie, etc.). C’est évidemment dramatique pour les candidat.es malheureux.ses, et plus encore dans un contexte de contraction des postes. En envoyant des signaux aussi incohérents, on affecte aussi la sérénité d’une institution à laquelle nous sommes profondément attaché.es. Notre propos n’est pas de revenir sur le contenu des dossiers des personnes déclassées, voire éliminées, du classement (auquel cas nous ferions exactement ce que nous pensons qu’il ne faut pas faire : juger trop vite et en moins de temps que ce qui a été fait en section), mais d’expliciter les enjeux de la tension entre sections du comité national et jurys d’admission et d’en tirer des recommandations pour le fonctionnement des jurys d’admission.
 
La reconnaissance des pairs est le principe fondateur des règles de recrutement et de jugement scientifique. A l’inverse, la direction du CNRS, comme de plus en plus de grandes organisations aujourd’hui, cherche à accroître une logique de pilotage, la mise en œuvre de priorités, la garantie de standards, le contrôle des procédures, ce qui conduit souvent à des interventions pour la stratégie de l’organisation ou à des formes de management peu transparentes. Cette tension est aujourd’hui centrale, et très fréquente dans les organisations publiques. Elle exige d’être elle-même contrôlée et encadrée par des règles claires, afin de préserver ce qui devrait pourtant rassembler les uns et les autres : l’originalité et la qualité de la recherche produite par le CNRS.

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